Decreto 0581 de 2026. La nueva reglamentación del control a la tercerización laboral en Colombia.

Vigencia: Inmediata, sin periodo de transición
Afecta a: Empresas Usuarias, EST y Cooperativas de Trabajo Asociado
Multa máxima: 5.000 SMLMV

El Decreto 0581 de 2026 introduce un nuevo capítulo al Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, con definiciones, indicios de ilegalidad y sanciones concretas en caso de violación a las disposiciones legales sobre tercerización e intermediación laboral.

A partir de este seis (6) de abril entra a regir en Colombia un nuevo Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, conforme a lo establecido por la ley 2452 del año 2025.

Los cambios que introduce la ley afectan la forma y la oportunidad en que deben cumplirse los fallos judiciales, así como los procedimientos que se tramitarán en el futuro. En esa medida disponer de información sobre el particular permitirá mejores decisiones administrativas frente a casos concretos.

El Ministerio emitió la Circular 0101 para orientar sobre la reducción de la jornada laboral (Ley 2466) y su impacto en el salario a destajo. Antonio Sanguino
plantea que la entidad excede sus funciones de orientación al establecer fórmulas de compensación económica, actuando como legislador sin tener dicha facultad y utilizando una vía administrativa que tiene menos controles legales.

En orden a conocer las últimas actualizaciones en materia de derecho laboral, a continuación, se presentan las novedades que dejó el año 2023, y que se deben tener presentes para el año 2024.

El próximo 15 de julio comenzará a regir el proyecto de reducción de la jornada máxima laboral, el cual responde a la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021.