En orden a conocer las últimas actualizaciones en materia de derecho laboral, a continuación, se presentan las novedades que dejó el año 2023, y que se deben tener presentes para el año 2024:
– Salario mínimo del año 2024: El Gobierno de Colombia anunció la fijación del nuevo salario mínimo legal mensual para el año 2024. Según el Decreto 2292 de 2023, a partir del primero de enero del presente año, el salario mínimo será de UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS ($1.300.000), con un aumento del 12%. Así mismo, el valor del auxilio de transporte aumentará a CIENTO SESENTA Y DOS MIL PESOS ($162.000).
– Reducción de la jornada laboral: Mediante la Ley 2101 de 2021, se estableció la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2023 la jornada se redujo a 47 horas semanales. Así mismo, a partir del 15 de julio de 2024, se debe reducir la jornada a 46 horas semanales.
– Ampliación del permiso remunerado para la lactancia: Con la expedición de la Ley 2306 de 2023 se tiene como objetivo promover la protección de la maternidad y la primera infancia. De este modo, aunque la ley contempla otras disposiciones encaminadas a la creación de áreas de lactancia en espacios públicos y desarrolla el derecho de la madre a amamantar en público, uno de los artículos más importantes es el artículo 6, el cual modifica el descanso por lactancia establecido en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
En este sentido, además de los dos (2) descansos de 30 minutos diarios a los que tiene derecho la trabajadora lactante durante los primeros seis (6) meses de edad de su hijo, se extiende la obligación de los empleadores de reconocer un descanso de 30 minutos diarios para la lactancia de los menores entre seis (6) meses y hasta los dos (2) años de edad.
– Derecho a la desconexión laboral para trabajadores de dirección confianza y manejo: Por medio de la sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional aseguró que los trabajadores de dirección confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral, lo cual implica un descanso de espacio autónomo y libre. Según lo indicado por la Corte Constitucional, independientemente de la modalidad de contratación o del tipo de empleo, es importante que los trabajadores tengan garantizado el goce efectivo del tiempo libre o de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones, con el fin de permitir la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Actualización de autorizaciones para laborar horas extras: La Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023 establece que los empleadores que cuenten con autorizaciones para laborar horas extras que no tengan un término de vigencia específico, deben actualizar dichas autorizaciones en un término máximo de seis (6) meses ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. Es decir, se cuenta con un plazo máximo hasta el 29 de febrero de 2024 para cumplir con esta obligación.
